ВикиЧтение
Как выйти сухим из воды. Искусство выкручиваться из самых неловких жизненных ситуаций
Грегг Кавет
8. Вас поселили в одном номере с коллегой
Командировки – суровый опыт. Вам приходится сломя голову нестись в аэропорт, простаивать в очередях, ютиться в неудобном кресле, есть невкусную пищу (а то и голодать), испытывать дискомфорт из-за разницы во времени, неделями куковать вдали от дома и повсюду таскать с собой оборудование для презентаций, образцы товара и брошюры. Единственный плюс командировок, не считая, конечно, накопления бонусных миль за постоянные перелеты, – это приятный расслабон в гостиничном номере.
К несчастью, корпоративная политика снижения затрат может привести к тому, что вам придется делить сие священное пространство с коллегой, с которым у вас зачастую нет ничего общего, ну, разве что одинаковый метраж рабочего места.
Приемы
график графа Дракулы
Не дайте себе возможности убедиться в вашей несовместимости, подкорректировав режим сна так, чтобы проводить вместе как можно меньше времени. Если деловые встречи проходят рано утром или ближе к вечеру, переходите на ночной образ жизни и спите исключительно при свете солнца. А по ночам, пока сосед дрыхнет, номер будет в вашем полном распоряжении. Можете расхаживать в нижнем белье, смотреть порно и безнаказанно прочесть в туалете все разделы журнала «USA Today».
застолбите территорию
Подобно первым поселенцам, которые закрепляли за собой земли с помощью колышков, утвердите свои права на номер, раскидав повсюду вещи и внеся некоторые «усовершенствования».
Едва войдя в номер, разбросайте по креслам, тумбочкам и столам нижнее белье, семейные фотографии, использованные носовые платки и прочие личные вещи. Остальное распихайте по полкам и шкафам. Распечатайте все кусочки мыла и пакетики шампуня-бальзама, все бутылочки с ополаскивателем для рта и швейные наборы и вдоволь попользуйтесь ими. Наденьте шапочку для душа, наполните ведерко для льда холодной водой и погрузите туда ноги. Наконец, отполируйте ботинки специальной тряпочкой, одновременно испещряя закорючками все блокноты с символикой отеля.
От всех этих хлопот немудрено и устать. Заберите из шкафов все дополнительные подушки и одеяла, соорудите на выбранной кровати гигантское гнездо и вальяжно расположитесь в нем. Намертво вцепившись в пульт, начните яростно скакать по всем каналам. Когда вы наконец соберетесь уснуть, взбейте подушку как можно выше, чтобы вызвать усиленный храп и бурные потоки слюней. Переключите телевизор на информационный канал отеля и спрячьте пульт.
В результате подобных манипуляций незадачливый сосед почувствует себя гонимым бизоном и будет вынужден податься на более благодатное пастбище – в вестибюль.
будьте плохим соседом
Ведите себя просто невыносимо. Стригите ногти на ковер. Орите в телефон. Самозабвенно выпускайте газы. И предоставьте коллеге самому вести деликатные закулисные переговоры с отделом командировок о том, что вас нужно поселить отдельно.
ДА, В РАБОТЕ ПОЛНО НЕЛОВКИХ СИТУАЦИЙ , но всех участников объединяет по крайней мере стремление сохранить профессиональное лицо. Следующая тема лишена такого преимущества, зато отягощена разочарованием от сознания, что счастье было так возможно, так близко…
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Очерк VII. Об одном механизме целеполагания
Очерк VII. Об одном механизме целеполагания
Уровень притязаний, типичные для данного человека особенности выбора жизненных целей составляют существенную характеристику динамической стороны личности. Разного рода нарушения этой стороны нередко весьма типичны для
Как не нервничать на одном простом уроке
Как не нервничать на одном простом уроке
«В основе каждой стрессовой мысли лежит желание изменить ход вещей».
* * *Мы не можем вообще избежать стресса. Однако вы, вероятно, сможете лучше, чем полагаете, контролировать длительность стрессовых событий. Например, если вы
МАТЬ-И-МАЧЕХА: В ОДНОМ ФЛАКОНЕ
МАТЬ-И-МАЧЕХА: В ОДНОМ ФЛАКОНЕ
Два мозга в одном
Два мозга в одном
Всем хорошо известно, что мозг человека состоит из двух полушарий. На самом деле мозг человека устроен, мягко говоря, несколько сложнее — есть здесь и базальные ганглии, и мозжечок, и мост, и ретикулярная формация, и много чего еще. Но нам важны именно эти
Метод «два в одном»
Метод «два в одном»
В некоторых случаях слуховая информация поступает в наш мозг параллельно со зрительной, как, например, при чтении вслух. Звучание и буквенное обозначение слова сохраняются тогда в нашей памяти совместно. Информацию, для которой такая ассоциативная
6. Шеф поговорил с тобой доверительно, и тебе тут же захотелось похвастаться перед коллегой или подругой; к кому из них первой бежать?
6. Шеф поговорил с тобой доверительно, и тебе тут же захотелось похвастаться перед коллегой или подругой; к кому из них первой бежать?
Сиди на месте и остынь, а на будущее усвой: любую, даже самую мало-мальскую, информацию от шефа храни за семью печатями, не то мигом
4. Вы постоянно встречаетесь с одним и тем же коллегой
4. Вы постоянно встречаетесь с одним и тем же коллегой
По офисному коридору вы проходите не меньше двадцати раз в день: то на обед, то на встречу, то за кофе, то в туалет, то взять канцтовары, а то и просто размяться. В этих передвижениях вы постоянно натыкаетесь на одного
Глава 3. Сканер и радар в одном семействе
Глава 3. Сканер и радар в одном семействе
Самцы и самки вида хомо — да и любого вида — изначально были созданы для разных задач. Покуда женский пол обучался тонкостям общения с соплеменниками и тактике «широкоформатного» обзора, мужская половина человечества старалась
Все в одном месте
Все в одном месте
Это любопытная «сборочная» задачка. Правила таковы: в каждом ряду и колонке должны присутствовать числа от 1 до 7. Числа, помещенные в обведенной жирной чертой области, должны дать результат, указанный в верхнем левом углу области, с помощью указанного там
Задача 48. Все в одном месте
Задача 48. Все в одном месте
Расклад, показанный ниже, удовлетворяет всем правилам. В верхнем правом сегменте, например, 3 + 5 дает требуемый ответ (8).Я считают эту задачу довольно сложной: полезно сталкиваться с незнакомыми и непростыми стимулами (см. с. 75), и столь же полезно
В одном шаге от тебя
В одном шаге от тебя
Смысл понятия «настройка» можно выразить словом «вдохновение». Я не знаю, откуда оно приходит, но заметила, что чем глубже погружаешься в ту или иную деятельность – будь то флористика или написание музыки, – тем чаще это случается. В стремлении
Три в одном
Три в одном
Вернёмся ещё раз к состояниям сознания, чтобы закрыть эту тему, прежде чем мы перейдём к заключению, где наконец объединим все элементы в целостную модель.Состояния сознания не болтаются в пустоте, напротив – каждый ум обладает своим телом. Каждому состоянию
Говори на одном языке с человеком
Говори на одном языке с человеком
Поговорим подробнее о том, как найти с человеком общий язык и как заговорить с ним на наиболее близком ему языке. Ведь это целое искусство, причем искусство, которое может принести тебе хорошие дивиденды. Конечно, ты можешь полностью
Дождь и лето в одном флаконе
Дождь и лето в одном флаконе
Сегодня расскажу о том, как дождь и лето ворвались в наш дом посреди ноября. В полнолуние Кристина никак не могла заснуть. Крутилась, вертелась, прибегала к нам вниз то попросить попить, то сказать, что она сильно проголодалась и у нее болит
Сидите на одном уровне с вашим собеседником
Сидите на одном уровне с вашим собеседником
Но можем ли мы продвинуться еще на шаг вперед? Есть ли какие-то определенные, не требующие затрат вещи, которые помогут сплотить семью?Салли Августин называет себя «пространственным» тренером. Она одна из сотни практикующих
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Когда компенсация расходов на проживание командированного требует уплаты НДФЛ
27.03.2019
Эксперты фирмы «1С» разъяснили, возникнет ли налогооблагаемый доход у командированного работника, если для проживания в период командировки он снимет для себя двухместный номер.
Статья 168 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику расходы по найму жилья в командировке в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.
Фактически это означает, что работодатель сам решает, в каком объеме командированным сотрудникам возмещаются расходы на проживание. Соответственно, если расходы командированного (например, на двухместный номер в гостинице) укладываются в установленные работодателем нормы, то налогооблагаемых доходов у такого работника не возникает.
Если сотрудник потратил на проживание в командировке больше, чем предусмотрено правилами работодателя, то такие сверхлимитные расходы работодатель вправе не возмещать вовсе. В случае возмещения таких расходов работнику, произведенные выплаты облагаются НДФЛ.
Такие разъяснения привели эксперты фирмы «1С», отвечая на вопросы пользователей.
БУХПРОСВЕТ
Документально подтвержденные расходы командированного сотрудника по найму жилого помещения не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от НДФЛ в пределах 700 рублей за каждый день командировки.
Также не облагаются НДФЛ:
- расходы на проезд до места командировки и обратно;
- сборы за услуги аэропортов, расходы на провоз багажа;
- комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
- расходы по оплате услуг связи.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Правомерно ли выдавать командировочные расходы одному работнику за всех, кто едет в командировку?
Распечатать
Вопрос:
Правомерно ли выдавать
командировочные расходы, в частности, суточные, одному работнику за всех, кто
едет в командировку?
Ответ юриста
По мнению Министерство труда
и социальной защиты Российской Федерации, перечислить аванс на командировку в
части расходов на проезд и наем жилого помещения можно на банковскую карту
одного из работников, которого работодатель назначит ответственным. Авансовый
отчет в отношении указанных сумм составляется и подписывается ответственным
работником. Суточные следует выдать лично из кассы работнику, которому они
предназначены. Авансовый отчет вторым работником составляется в отношении суточных.
Работнику при направлении его
в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем
жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения об особенностях направления
работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства
РФ от 13.10.2008 N 749).
Если в командировку
направляются несколько работников, то, по нашему мнению, выдать аванс в части
расходов на проезд и наем жилого помещения можно одному из них, назначив его
ответственным. В этом случае работодателю следует издать приказ о возложении на
ответственного работника обязанностей по распоряжению денежными средствами на
оплату расходов на проезд и наем жилого помещения для обоих командированных
лиц.
Вместе с тем суточные имеют
адресный характер и выдаются из расчета на каждого работника. Кроме того,
Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых
операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций
индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»
не предусматривает передачу подотчетных сумм другим лицам, хотя прямо и не
запрещает это.
Поэтому полагаем, что в части
суточных следует выдать работнику, у которого нет карты, аванс из кассы
организации.
После завершения командировки
ответственный работник в трехдневный срок должен представить в бухгалтерию
авансовый отчет. К авансовому отчету ответственный работник прикладывает
оригиналы документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд и наем
жилого помещения для обоих работников (пп. 6.3 п. 6 Указания Банка России N
3210-У). Работник, которому были выданы только суточные, представляет авансовый
отчет в отношении суточных.
{Вопрос: …Можно ли
перечислить аванс на командировку для обоих работников на банковскую карту
одного из них? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}
Из изложенного следует, что
суточные при командировке следует выдавать лично каждому работнику.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым
Игорем Борисовичем, март 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс
Данное
разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий,
предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
Данная
консультация прошла контроль качества:
Рецензент
— к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ,
заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич
Допустимо ли селить командировочных в одном номере? Закон есть?
Читайте также:
- Должны ли отражаться в расчетном листке по заработной плате командировочные расходы?
- В законе об исполнительном производстве командировочные в перечень запрещающих не входят,
- Если я выезжаю за 100 км на службу на 10 суток и живу в обогрев пункте должны ли мне выплачивать командировочные и полевые условия?
- Какие командировочные документы вс рф нужны для получения командировочных.
- Гостиница и коронавирус
- Сказали что командировочных не будет, пользуйтесь разьездными.
- Почему в районах приравненных к районам крайнего севера командировачные всего …
- Отказ выплаты командировочных
- Согласно какой статье ТК я могу закончить свою командировку раньше срока из-за задержки командировочных?
- Как получить деньги обратно?
Допустимо ли селить командировочных в одном номере? Закон есть?
Доброе утро
Допустимо, Законом не запрещено.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
А какие вопросы у вас по данной ситуации? Гостиница для этого и предназначена, например.
Вам помог ответ?ДаНет
Да,это возможно
1)Постановление Правительства РФ от 18 ноября 2020 г. N 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации»
2)Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)
Всего доброго.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Должны ли отражаться в расчетном листке по заработной плате командировочные расходы?
Должны ли отражаться в расчетном листке по заработной плате командировочные расходы? Если командировочные расходы не отражены, то какими документами можно подтвердить невыплату работодателем работнику командировочных расходов? При увольнении работнику выдали расчетный листок, на котором указана — долг за предприятием 50 тыс руб. Но это только долг по зарплате. Есть еще долг по командировочным расходам 5 тыс руб. Какими документами можно подтвердить долг за командировочные расходы и какими можно доказать, что командировочные не входят в задолженность по зарплате?
Здравствуйте! Долг по командировке можно подтвердить оборотно-сальдовой ведомостью или карточкой сч.71-Расчеты с подотчетными лицами.
Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на сч.70.
Вам помог ответ?ДаНет
Если я выезжаю за 100 км на службу на 10 суток и живу в обогрев пункте должны ли мне выплачивать командировочные и полевые условия?
По выплате командировочных и полевых условий. Если я выезжаю за 100 км на службу на 10 суток и живу в обогрев пункте должны ли мне выплачивать командировочные и полевые условия? По командировочным выплатам говорят что выезжаем на свой участок и за это не платят?
Должны платить, если работа вне постоянного места работы. Согласно ст.168 Трудового кодекса РФ должны возместить расходы, в т.ч. командировочные и суточные. Согласно ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. А вот если согласно ст.168.1 Трудового кодекса РФ работа имеет постоянный разъездной характер, то тогда другой порядок оплаты, а именно:
[quote]Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.[/quote]
Нужно внимательно ознакомиться с условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), чтобы сделать вывод относительно характера работы и гарантий при направлении в командировки.
Вам помог ответ?ДаНет
Да, должны выплачивать. Это никакой не «свой » участок. Такого понятия то в законе нет.
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» , в ст. 3 прямо предусматривает эти выплаты.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Если в трудовом договоре указано конкретное место работы и Вы выезжаете на работу вне места, указанного в договоре, то обязательно должны выплачивать командировочные и оплату работы в особых условиях на основании ст. 146, 148 и ст. 167 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку [b]ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка[/b], а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Конституционный Суд РФ [b]в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П [/b]»По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» отметил, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, н[b]е могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.[/b]
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»
статьей 125
[b]Вам положены выплаты только за полевые условия.[/b]
Вам помог ответ?ДаНет
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (166 ТК).
Если ТД установлено стационарное рабочее место, а не разъездной характер, в таком случае должны выплачивать суточные или полевое довольствие.
При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные (ст. 168 ТК РФ). Суточные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
Конкретный размер (норму) суточных, выплачиваемых командированным работникам, каждый работодатель устанавливает самостоятельно в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках).
Сотрудникам, работающим в полевых условиях, вместо суточных выплачивается полевое довольствие. На полевое довольствие имеют право работники:
•геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций;
•лесоустроительных организаций;
•организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов и камней со сроком отработки до семи лет.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В силу ст. ст. 167 — 168 ТК РФ — командировочные выплачиваются, если работа вне постоянного места работы. И работник не возвращается к месту работы более суток. Выплата полевых — это в сущности тоже командировочные расходы. В ст. 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» — прямо предусмотрены указанные Вами выплаты.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Какие командировочные документы вс рф нужны для получения командировочных.
Для получения командировочных необходимо предоставить следующие документы 1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах 2)командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения, фактических расходах (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставления в поездах постельных принадлежностей, об иных расходах связанных с командировкой 3) отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с командиром воинской части, в письменной форме.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Гостиница и коронавирус
Проживаю в гостинице в двухместном номере один. Заплатил за одно койко-место, но в договоре была графа «не подселять ко мне», и я поставил там галочку.
Сегодня ко мне подселили на второе место незнакомого мне человека.
В гостинице есть свободные номера.
В номере, в котором проживаю я, социальную дистанцию в 1,5 метра соблюдать невозможно ввиду малых габаритов номера.
Являются ли действия администратора законными в контексте введенных ограничительных мер? Не должна ли она поселить незнакомого мне человека в свободный номер? Разве ограничения, введенные в связи с коронавирусом в общественных местах, не распространяются на гостиницы? Например, в пунктах питания запрещают людям, не проживающим вместе, сидеть за одним столом — а незнакомых людей, получается, можно селить в один номер?
Заранее благодарен за ответ.
Направьте копию договора на предоставление гостиничных услуг для дачи правильного ответа на Ваши вопросы.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Есть Методические рекомендации «МР 3.1/2.1.0193-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. [b]Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях, осуществляющих деятельность по предоставлению мест для временного проживания (гостиницы[/b] и иные средства размещения). Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.06.2020), в которых указано:
[quote]19. Размещение гостей в номере преимущественно одноместное, за исключением семейного.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Согласно какой статье ТК я могу закончить свою командировку раньше срока из-за задержки командировочных?
Задерживают командировочные на 3 месяца. Согласно какой статье ТК я могу закончить свою командировку раньше срока из-за задержки командировочных? Какие у меня есть праваправа?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как получить деньги обратно?
Внес предоплату за проживание в отеле. Договора нет, только номер брони и чек об оплате. Отель на время пандемии селит только по командировочным. Отдавать деньги не хотят, просят перенести даты заезда на любой срок. Как получить деньги обратно?
Пишите претензию. При отказе возврата денег-обращайтесь в суд.
Позвонить
Telegram
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации
5
358
35
20 569
4
453
2
682
124
295
Администратор печатает сообщение 
Компенсация командировочных расходов за проживание по одному чеку на двоих работников
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить командировочные расходы.
Двое сотрудников вернулись из командировки. Проживали в одном номере в гостинице, оплачивали проживание наличными (не картой, поэтому не определить плательщика по чеку), чек один общий на стоимость проживания за все дни, к нему же приложен счет (он же является актом выполненных работ), в котором указаны ФИО двух сотрудников, даты проживания, количество номеров — 1, а также одна общая итоговая сумма за проживание.
Я вижу два варианта оформить авансовые отчеты и выплатить компенсацию командировочных расходов за проживание:
1) поделить сумму пополам и выплатить обоим работникам, а к авансовым отчетам приложить к одному — оригиналы, а к другому — копии акта и чека;
2) компенсировать только одному сотруднику, и в его авансовом отчете отразить проживание, а от другого работника взять письменное объяснение, что ему компенсацию за проживание выплачивать не нужно, т.к. оплату за гостиницу произвел первый сотрудник за счет своих денежных средств?
В принципе, я-то знаю, кто из них оплачивал, но к делу это не пришьешь, поэтому прошу совета у форума.
Заранее благодарю за помощь!
Добрый день!
Цитата (Балеринка):1) поделить сумму пополам и выплатить обоим работникам, а к авансовым отчетам приложить к одному — оригиналы, а к другому — копии акта и чека;
Так нельзя.
Цитата (Балеринка):2) компенсировать только одному сотруднику, и в его авансовом отчете отразить проживание, а от другого работника взять письменное объяснение, что ему компенсацию за проживание выплачивать не нужно, т.к. оплату за гостиницу произвел первый сотрудник за счет своих денежных средств?
Да, как-то так…
Кто-то один из них представляет в своем авансовом отчете документы по гостинице и получает компенсацию за обоих. Как они потом разберутся — это их дело.
Во втором авансовом делаете пометку, что документы по проживанию в таком-то авансовом отчете. Это только для того, чтобы подтвердить даты проживания (для суточных), не более того. Деньги второму за гостиницу не компенсируете. Пуст берет у первого, если он сам реально платил за свою половину.
Успехов!
Александр Погребс,
Спасибо Вам большое!
Моя работа связана с командировками. Чаще всего это длительные поездки — от 4 до 9 недель.
Раньше нас размещали в гостиницах, в стандартных одноместных номерах. Но в последнее время организация в целях экономии стала снимать нам квартиры. Сначала это были двух- и трехкомнатные квартиры, у каждого сотрудника была отдельная комната. Но на следующую командировку нам сняли однокомнатную квартиру, в которой мы будем жить втроем.
Подскажите, пожалуйста, регламентирует ли трудовой кодекс нормы размещения сотрудников в командировках?
Иван Т.
Сразу скажем, что в законе нет конкретных параметров жилья, в котором должны проживать командированные. Но побороться за свои права все-таки можно.
В ТК РФ прописано, что у работника есть право на справедливые условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. А также право на отдых. И работодатель должен гарантировать соблюдение этих прав.
Еще трудовой кодекс говорит, что командировка — это поездка для исполнения служебного поручения вне места основной работы. Если вы едете на несколько дней или месяцев, получается, что в командировке вам придется и работать, и отдыхать.
Сотрудника в командировку отправляет работодатель. Он же должен обеспечить вам условия для проживания, в которых вы сможете полноценно отдыхать в нерабочее время.
Правила о расходах и жилье в командировках
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по найму жилого помещения. Порядок и размеры такого возмещения прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Эти документы утверждает сам работодатель, но в строгом соответствии с трудовым законодательством. Норм, ухудшающих положение работников в сравнении с законом, в них быть не должно.
Когда вас принимали на работу, вам должны были дать коллективный договор и другие акты, чтобы вы прочитали, какие правила и нормы действуют в компании. Причем ознакомиться с документами вы должны были под роспись.
Если ваш работодатель хочет, чтобы командированные сотрудники жили в каком-то конкретном месте, это должно быть зафиксировано в локальных актах. Некоторые организации вписывают пункт о жилье в командировках в свои внутренние документы, потому что им так удобнее работать. Например, с гостиницей или владельцем квартиры заключен договор, по которому оплата идет безналом, не нужно выдавать деньги на расходы авансом, а потом оформлять отчеты сотрудника.
Еще раз внимательно прочитайте локальные акты. Проверьте, что в них написано по поводу проживания в командировках. Если до этого вы жили в гостиницах и разных квартирах, а теперь вас планируют поселить в новом жилье, вряд ли в них будет указано конкретное место проживания.
Как отстоять свои права
Если в локальных актах нет конкретного места проживания и есть сумма, которую предприятие выделяет на командировочные расходы, вы можете отказаться селиться в одной квартире с другими сотрудниками. Вы вправе снять номер в гостинице или другое жилье. Главное — уложиться в установленный работодателем денежный лимит на проживание.
Если ваш работодатель откажется возместить вам эти расходы, вы можете обратиться в суд, ссылаясь на статью 168 ТК РФ.
Теоретически ваш работодатель может сейчас по-быстрому вписать в локальные акты пункт о выбранной им маленькой квартире для командировок. В этом случае он должен ознакомить вас с новым порядком. А вы после ознакомления вправе обратиться в трудовую инспекцию. Она рассматривает заявления, письма и жалобы работников о нарушениях их трудовых прав.
Проживание трех посторонних друг другу людей в однокомнатной квартире в течение нескольких недель плохо соотносится с правами на отдых и на условия труда, которые отвечают требованиям гигиены. Это вы можете указать в своей жалобе.
После рассмотрения жалобы трудовая инспекция должна выдать вашему работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Если руководство компании откажется выполнять его, инспекция вправе потребовать его исполнения и защиты ваших прав в судебном порядке. Вы и самостоятельно можете подать заявление в суд, но с помощью трудовой инспекции вам будет проще отстоять свои интересы: как минимум вам помогут с составлением заявления и подготовкой документов.
Если вы ездите в командировки не только по России, но и за границу, почитайте нашу статью о том, можно ли стать налоговым нерезидентом из-за командировок, чтобы не платить налоги по высокой ставке.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.