Инспекция по труду выкса телефон

Трудовая инспекция в г. Выкса: телефоны, режим работы, адрес.

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Нижнего Новгорода. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. 

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

• Незаконно уволил сотрудника
• Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
• Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
• Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
• Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Нижнего Новгорода.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Нижнем Новгороде и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Нижнем Новгороде осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Нижнем Новгороде проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Нижнего Новгорода

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Нижнем Новгороде можно несколькими способами:

• Лично
• Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Контактная информация

Телефон: 8 (831) 234-16-40, E-mail: [email protected], Адрес: 607130, р.п., ул. Ленина, д. 20

Об организации

1. Настоящее Положение определяет основные полномочия, права и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Нижегородской области (далее — Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Нижегородской области.
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.
Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный № 37852).
4. Полное наименование Инспекции — Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Сокращённое наименование Инспекции в Нижегородской области.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются
Гострудинспекция
руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
6. Структурными подразделениями Инспекции являются отделы.
В Инспекции могут быть структурные подразделения,
осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится в её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти

субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Нижегородской области необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

Адрес

603005, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корпус 3

График работы

• понедельник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
• вторник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
• среда: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
• четверг: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
• пятница: 08:00 — 16:00, перерыв 12:00 — 12:48;
• суббота: выходной;
• воскресенье: выходной

Другие города региона

• Арзамас
• Балахна
• Богородск
• Бор
• Ветлуга
• Володарск
• Ворсма
• Горбатов
• Городец
• Дзержинск
• Заволжье
• Княгинино
• Кстово
• Кулебаки
• Лукоянов
• Лысково
• Навашино
• Нижний Новгород
• Павлово
• Первомайск
• Перевоз
• Саров
• Семёнов
• Сергач
• Урень
• Чкаловск
• Шахунья

В Выксунском городском округе  Государственную инспекцию труда в Нижегородской области представляет государственный инспектор по охране труда Игорь Лякишев. О работе, направленной на сохранение жизни и здоровья работников, мы узнали из беседы с инспектором.

– Игорь Владимирович, как давно Вы инспектируете выксунские организации на предмет выявления нарушений?

– Государственную гражданскую службу я выбрал после 25-летнего периода работы на различных руководящих должностях в ОАО «Дробмаш». Теперь вот уже восемь лет занимаюсь вопросами охраны труда. В мои обязанности входит контроль и надзор за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда на предприятиях всех форм собственности юго-запада области.

– За те восемь лет, что Вы работаете, изменился подход к охране труда и соблюдению законодательства? В какую сторону?

– В организациях с числом работников более 50 создаётся служба охраны труда (ОТ). На предприятиях с традициями, таких как ОАО «ВМЗ», филиал ОАО «ОМК-Сталь», ОАО «Завод корпусов», ЗАО «Электромонтаж», ООО «Водоканал» и ряде других службы охраны труда работают эффективно, разработаны локальные нормативно-правовые сметы по ОТ, существует система трёхступенчатого контроля за соблюдением требований ОТ, имеются уголки ОТ для пропаганды информации о безопасной работе, разработаны мероприятия по улучшению условий труда с предусмотренным финансированием не менее 0,2 % от суммы затрат на производство.

Большое внимание вопросам ОТ уделяет администрация округа, где создана межведомственная комиссия, на которой рассматриваются причины травматизма в организациях, ход реализации мер по улучшению промышленной безопасности, профилактические меры, направленные на соблюдение требований ОТ и другие вопросы.

Однако при проведении контрольно-надзорных мероприятий, как правило, выявляются и негативные факты: непроведённые аттестации рабочих мест (от которых зависят гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда), необученность руководителей и персонала по ОТ (приводящая к отстранению таких лиц от работы), применение несертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников (что ведёт к запрету их использования) и многое другое.

– Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение требований охраны труда?

– Предусмотрено три вида ответственности: дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение работника работодателем), административная (штраф, выписанный инспектором труда или судебным органом в размере от 1до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП, от 30 до 50 тысяч рублей – на юридических лиц) и уголовная (когда к ответственности привлекают судебные органы после проведения следственных мероприятий).

– Как часто в нашем округе происходят несчастные случаи с тяжёлым травмами и смертельным исходом?

– Благодаря реализации мероприятий, направленных на повышение технологической и трудовой дисциплины, ответственности руководителей и специалистов организаций, наметилась положительная динамика по снижению несчастных случаев на предприятиях городского округа. В 2010 году подобных случаев было 19, в 2011-м – 15, в 2012-м – 14. Надеюсь, что тенденция сохранится и в текущем году (за полугодие зафиксировано всего четыре подобных эпизода).

– Поступают ли Вам жалобы и обращения от выксунцев?

– Стоит учесть, что изначально обращения или жалобы направляются на имя руководителя ГИТ в Нижегородской области – главного государственного инспектора труда Андрея Геннадьевича Емельянова по адресу: Нижний Новгород, ул. Пискунова, дом №3, корпус №3. Там их регистрируют и передают конкретному исполнителю, который в течение месяца должен дать ответ заявителю в письменном виде. Анонимные обращения, а также без обратного адреса, не рассматриваются, но к сведению принимаются.

Что касается моей работы, то по вопросам охраны труда обращений поступает немного, порядка 5-7 в год, гораздо больше у выксунцев возникает вопросов правовых: о сроках выплаты зарплаты, оплате сверхурочной работы и т.п. С такими обращениями работают инспекторы по трудовым вопросам в ГИТ НО.

Юлия Сиденькова. Фото автора

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Полное и сокращенное наименование территориального органа Роструда: Государственная инспекция труда в Нижегородской области (Гострудинспекция в Нижегородской области)

Почтовый адрес: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп.3 

Адрес электронной почты: git52@rostrud.ru

Факс: (831) 433-38-08, 433‒25‒25

Консультирование граждан по трудовому законодательству осуществляется по телефону «горячей линии»:   (831) 411‒89‒51 (ежедневно с 09:00 до 21:00 ч. )

Личный прием граждан по адресу: пн.-пт. с 9:00 до 12:00 ч. по адресу: г. Н. Новгород, ул. Рождественская д. 24 (городской центр занятости населения)

По  телефонам «Горячей линии» 8-987-551-33-89 и (831) 411-89-51  могут обратиться работники и работодатели при возникновении вопросов в части соблюдения трудового законодательства в связи с коронавирусной инфекцией. По данному вопросу, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, информацию можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф»

Извещение о несчастном случае на производстве направляется на электронную почту git52@rostrud.ru и сопровождается телефонным звонком на тел. (831) 433-05-87.

Реквизиты: ИНН 5260057897 ОГРН 1025203025429 ОКПО 43021981

изображение на карте