Идентификационный номер фгис соут

3

В тег: Enterprise

Новые типы для характеристик зрительной работы

Отсутствует

<xs:complexType name=»VisualWorkCategory3359_»>
<!—Разряд/подразряд зрительной работы (в соответствии с СанПиН 2.2.4/3359-16 приложение 9)—>
<!—Таблица П 9.1. Требования к освещению рабочих мест на промышленных предприятиях.—>
<xs:simpleContent>
<xs:extension base=»VisualWorkCategory3359Kod»>
<xs:attribute name=»Name» type=»xs:string» use=»optional»/>
<!—Название разряда + подразряда + Контраст объекта с фоном + Характеристика фона—>
</xs:extension>
</xs:simpleContent>
</xs:complexType>

<xs:simpleType name=»VisualWorkCategory3359Kod»>
<!—Коды разряда/подразряда зрительной работы (в соответствии с СанПиН 2.2.4/3359-16 приложение 9)—>
<xs:restriction base=»xs:string»>
<xs:enumeration value=»1″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»2″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»3″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»4″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»5″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»6″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»7″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»8″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»9″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»10″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»11″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»12″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»13″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»14″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»15″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»16″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»17″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»18″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Наивысшей точности, Разряд зрительной работы — I, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»19″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»20″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»21″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»22″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»23″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»24″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»25″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»26″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»27″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»28″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»29″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»30″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»31″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»32″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»33″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»34″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»35″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>
<xs:enumeration value=»36″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Очень высокой точности, Разряд зрительной работы — II, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 19—>

<xs:enumeration value=»37″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 25—>
<xs:enumeration value=»38″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>

<xs:enumeration value=»39″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 25—>
<xs:enumeration value=»40″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 25—>
<xs:enumeration value=»41″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»42″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>

<xs:enumeration value=»43″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 25—>
<xs:enumeration value=»44″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 25—>
<xs:enumeration value=»45″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 25—>
<xs:enumeration value=»46″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»47″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>
<xs:enumeration value=»48″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный, Объединённый показатель дискомфорта = 22—>

<xs:enumeration value=»49″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»50″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»51″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Высокой точности, Разряд зрительной работы — III, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний—>

<xs:enumeration value=»52″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный—>

<xs:enumeration value=»53″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний—>
<xs:enumeration value=»54″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный—>

<xs:enumeration value=»55″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»56″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний—>
<xs:enumeration value=»57″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный—>

<xs:enumeration value=»58″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»59″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»60″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Средней точности, Разряд зрительной работы — IV, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний—>

<xs:enumeration value=»61″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — а, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Тёмный—>

<xs:enumeration value=»62″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Средний—>
<xs:enumeration value=»63″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — б, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Тёмный—>

<xs:enumeration value=»64″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Малый, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»65″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Средний—>
<xs:enumeration value=»66″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — в, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Тёмный—>

<xs:enumeration value=»67″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Средний, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»68″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Светлый—>
<xs:enumeration value=»69″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Малой точности, Разряд зрительной работы — V, Подразряд зрительной работы — г, Контраст объекта с фоном — Большой, Характеристика фона — Средний—>

<xs:enumeration value=»70″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Грубая (очень малой точности), Разряд зрительной работы — VI—>

<xs:enumeration value=»71″/>
<!—Характеристика зрительной работы — Работа со светящимися материалами и изделиями в горячих цехах, Разряд зрительной работы — VII—>

<xs:enumeration value=»72″/>
<!—Разряд зрительной работы — VIII, Подразряд зрительной работы — а—>
<xs:enumeration value=»73″/>
<!—Разряд зрительной работы — VIII, Подразряд зрительной работы — б—>
<xs:enumeration value=»74″/>
<!—Разряд зрительной работы — VIII, Подразряд зрительной работы — в—>
<xs:enumeration value=»75″/>
<!—Разряд зрительной работы — VIII, Подразряд зрительной работы — г—>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>

<xs:complexType name=»LightIlluminationType_»>
<!—Тип системы освещения—>
<xs:simpleContent>
<xs:extension base=»LightIlluminationTypeKod»>
<xs:attribute name=»Name» type=»xs:string» use=»optional»/>
<!—Название системы освещения—>
</xs:extension>
</xs:simpleContent>
</xs:complexType>

<xs:simpleType name=»LightIlluminationTypeKod»>
<!—Коды световых проёмов —>
<xs:restriction base=»xs:string»>
<xs:enumeration value=»1″/>
<!—Искусственное общее—>
<xs:enumeration value=»2″/>
<!—Искусственное комбинированное—>
<xs:enumeration value=»4″/>
<!—Совмещенное — искусственное общее, естественное боковое—>
<xs:enumeration value=»5″/>
<!—Совмещенное — искусственное общее, естественное верхнее или комбинированное—>
<xs:enumeration value=»6″/>
<!—Совмещенное — искусственное комбинированное, естественное боковое—>
<xs:enumeration value=»7″/>
<!—Совмещенное — искусственное комбинированное, естественное верхнее или комбинированное—>
<xs:enumeration value=»9″/>
<!—Естественное боковое—>
<xs:enumeration value=»10″/>
<!—Естественное верхнее или комбинированное—>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>

<xs:complexType name=»LightAperture_»>
<!—Световые проёмы (в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16 Таблица 10.2)—>
<xs:simpleContent>
<xs:extension base=»LightApertureKod»>
<xs:attribute name=»Name» type=»xs:string» use=»optional»/>
<!—Название светового проёма—>
</xs:extension>
</xs:simpleContent>
</xs:complexType>

<xs:simpleType name=»LightApertureKod»>
<!—Коды световых проёмов —>
<xs:restriction base=»xs:string»>
<xs:enumeration value=»1″/>
<!—В наружных стенах зданий—>
<xs:enumeration value=»2″/>
<!—В прямоугольных и трапециевидных фонарях—>
<xs:enumeration value=»3″/>
<!—В фонарях типа «шед»—>
<xs:enumeration value=»4″/>
<!—В зенитных фонарях—>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>

<xs:complexType name=»LightHorizonSide_»>
<!—Ориентация световых проёмов по сторонам горизонта (в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16 Таблица 10.2)—>
<xs:simpleContent>
<xs:extension base=»LightApertureKod»>
<xs:attribute name=»Name» type=»xs:string» use=»optional»/>
<!—Название ориентации светового проёма по сторонам горизонта—>
</xs:extension>
</xs:simpleContent>
</xs:complexType>

<xs:simpleType name=»LightHorizonSideKod»>
<!—Коды ориентаций световых проёмов по сторонам горизонта (в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16 Таблица 10.2)—>
<xs:restriction base=»xs:string»>
<xs:enumeration value=»1″/>
<!—северное—>
<xs:enumeration value=»2″/>
<!—северо-восточное—>
<xs:enumeration value=»3″/>
<!—северо-западное—>
<xs:enumeration value=»4″/>
<!—западное—>
<xs:enumeration value=»5″/>
<!—восточное—>
<xs:enumeration value=»6″/>
<!—юго-восточное—>
<xs:enumeration value=»7″/>
<!—юго-западное—>
<xs:enumeration value=»8″/>
<!—южное—>
<xs:enumeration value=»9″/>
<!—север-юг—>
<xs:enumeration value=»10″/>
<!—северо-восток — юго-запад—>
<xs:enumeration value=»11″/>
<!—юго-восток — северо-запад—>
<xs:enumeration value=»12″/>
<!—восток-запад—>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>

<xs:complexType name=»LightRegion_»>
<!—Административный район по ресурсам светового климата (в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16 Приложение 10)—>
<xs:simpleContent>
<xs:extension base=»LightRegionKod»>
<xs:attribute name=»Name» type=»xs:string» use=»optional»/>
<!—Название административного района—>
</xs:extension>
</xs:simpleContent>
</xs:complexType>

<xs:simpleType name=»LightRegionKod»>
<!—Коды административных районов —>
<xs:restriction base=»xs:string»>
<xs:enumeration value=»1″/>
<!—Владимирская область —>
<xs:enumeration value=»2″/>
<!—Калужская область —>
<xs:enumeration value=»3″/>
<!—Камчатский край —>
<xs:enumeration value=»4″/>
<!—Кемеровская область —>
<xs:enumeration value=»5″/>
<!—Красноярский край (севернее 63° с.ш.) —>
<xs:enumeration value=»6″/>
<!—Курганская область —>
<xs:enumeration value=»7″/>
<!—Московская область —>
<xs:enumeration value=»8″/>
<!—Нижегородская область —>
<xs:enumeration value=»9″/>
<!—Новосибирская область —>
<xs:enumeration value=»10″/>
<!—Омская область —>
<xs:enumeration value=»11″/>
<!—Пермский край —>
<xs:enumeration value=»12″/>
<!—Рязанская область —>
<xs:enumeration value=»13″/>
<!—Республика Башкортостан —>
<xs:enumeration value=»14″/>
<!—Республика Мордовия —>
<xs:enumeration value=»15″/>
<!—Республика Татарстан —>
<xs:enumeration value=»16″/>
<!—Республика Саха (Якутия) [севернее 63° с.ш.] —>
<xs:enumeration value=»17″/>
<!—Свердловская область —>
<xs:enumeration value=»18″/>
<!—Смоленская область —>
<xs:enumeration value=»19″/>
<!—Тульская область —>
<xs:enumeration value=»20″/>
<!—Тюменская область —>
<xs:enumeration value=»21″/>
<!—Удмуртская Республика —>
<xs:enumeration value=»22″/>
<!—Хабаровский край (севернее 55° с.ш.) —>
<xs:enumeration value=»23″/>
<!—Челябинская область —>
<xs:enumeration value=»24″/>
<!—Чувашская Республика —>
<xs:enumeration value=»25″/>
<!—Чукотский автономный округ —>
<xs:enumeration value=»26″/>
<!—Белгородская область —>
<xs:enumeration value=»27″/>
<!—Брянская область —>
<xs:enumeration value=»28″/>
<!—Волгоградская область —>
<xs:enumeration value=»29″/>
<!—Воронежская область —>
<xs:enumeration value=»30″/>
<!—Забайкальский край —>
<xs:enumeration value=»31″/>
<!—Кабардино-Балкарская Республика —>
<xs:enumeration value=»32″/>
<!—Красноярский край (южнее 63° с.ш.) —>
<xs:enumeration value=»33″/>
<!—Курская область —>
<xs:enumeration value=»34″/>
<!—Липецкая область —>
<xs:enumeration value=»35″/>
<!—Магаданская область —>
<xs:enumeration value=»36″/>
<!—Оренбургская область —>
<xs:enumeration value=»37″/>
<!—Орловская область —>
<xs:enumeration value=»38″/>
<!—Пензенская область —>
<xs:enumeration value=»39″/>
<!—Республика Алтай —>
<xs:enumeration value=»40″/>
<!—Республика Бурятия —>
<xs:enumeration value=»41″/>
<!—Республика Ингушетия —>
<xs:enumeration value=»42″/>
<!—Республика Коми —>
<xs:enumeration value=»43″/>
<!—Республика Саха (Якутия) [южнее 63° с.ш.] —>
<xs:enumeration value=»44″/>
<!—Республика Северная Осетия — Алания —>
<xs:enumeration value=»45″/>
<!—Республика Тыва —>
<xs:enumeration value=»46″/>
<!—Самарская область —>
<xs:enumeration value=»47″/>
<!—Саратовская область —>
<xs:enumeration value=»48″/>
<!—Сахалинская область —>
<xs:enumeration value=»49″/>
<!—Тамбовская область —>
<xs:enumeration value=»50″/>
<!—Ульяновская область —>
<xs:enumeration value=»51″/>
<!—Хабаровский край (южнее 55° с.ш.) —>
<xs:enumeration value=»52″/>
<!—Ханты-Мансийский автономный округ —>
<xs:enumeration value=»53″/>
<!—Чеченская Республика —>
<xs:enumeration value=»54″/>
<!—Вологодская область —>
<xs:enumeration value=»55″/>
<!—Ивановская область —>
<xs:enumeration value=»56″/>
<!—Калининградская область —>
<xs:enumeration value=»57″/>
<!—Кировская область —>
<xs:enumeration value=»58″/>
<!—Костромская область —>
<xs:enumeration value=»59″/>
<!—Ленинградская область —>
<xs:enumeration value=»60″/>
<!—Ненецкий автономный округ —>
<xs:enumeration value=»61″/>
<!—Новгородская область —>
<xs:enumeration value=»62″/>
<!—Псковская область —>
<xs:enumeration value=»63″/>
<!—Республика Карелия —>
<xs:enumeration value=»64″/>
<!—Тверская область —>
<xs:enumeration value=»65″/>
<!—Ямало-Ненецкий автономный округ —>
<xs:enumeration value=»66″/>
<!—Ярославская область —>
<xs:enumeration value=»67″/>
<!—Архангельская область —>
<xs:enumeration value=»68″/>
<!—Мурманская область —>
<xs:enumeration value=»69″/>
<!—Автономная Республика Крым —>
<xs:enumeration value=»70″/>
<!—Астраханская область —>
<xs:enumeration value=»71″/>
<!—Амурская область —>
<xs:enumeration value=»72″/>
<!—Краснодарский край —>
<xs:enumeration value=»73″/>
<!—Приморский край —>
<xs:enumeration value=»74″/>
<!—Республика Дагестан —>
<xs:enumeration value=»75″/>
<!—Республика Калмыкия —>
<xs:enumeration value=»76″/>
<!—Ростовская область —>
<xs:enumeration value=»77″/>
<!—Ставропольский край —>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>

<xs:complexType name=»LightSign_»>
<!—Признаки, оказывающие влияние на нормативные показатели световой среды—>
<xs:simpleContent>
<xs:extension base=»LightSignKod»>
<xs:attribute name=»Name» type=»xs:string» use=»optional»/>
<!—Описание признака—>
</xs:extension>
</xs:simpleContent>
</xs:complexType>

<xs:simpleType name=»LightSignKod»>
<!—Коды признаков, оказывающих влияние на нормативные показатели световой среды —>
<xs:restriction base=»xs:string»>
<xs:enumeration value=»1″/>
<!—Повышенная опасность травматизма (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.32 а)—>
<xs:enumeration value=»2″/>
<!—Специальные повышенные санитарные требования (на предприятиях пищевой и химико-фармацевтической промышленности) (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.32 б)—>
<xs:enumeration value=»3″/>
<!—В помещении работают подростки или производится их производственное обучение (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.32 в)—>
<xs:enumeration value=»4″/>
<!—Наблюдение деталей, вращающихся со скоростью, равной или более 500 об./мин, или объектов, движущихся со скоростью, равной или более 1,5 м/мин (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.32 е)—>
<xs:enumeration value=»5″/>
<!—Постоянный поиск объектов различения на поверхности размером 0,1 м2 и более (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.32 ж)—>
<xs:enumeration value=»6″/>
<!—В помещении более половины работающих старше 40 лет (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.32 з)—>
<xs:enumeration value=»7″/>
<!—Район местонахождения с температурой наиболее холодной пятидневки минус 28°С и ниже (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.24 а)—>
<xs:enumeration value=»8″/>
<!—Помещение с боковым освещением, глубина которого по условиям технологии или выбору рациональных объемно-планировочных решений не позволяет обеспечить нормируемое значение КЕО (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.24 б)—>
<xs:enumeration value=»9″/>
<!—Длина помещения не превышает двойную высоту подвеса светильников над полом (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.40)—>
<xs:enumeration value=»10″/>
<!—Помещение с временным пребыванием людей (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.40)—>
<xs:enumeration value=»11″/>
<!—Производственная площадка предназначенна для прохода или обслуживания оборудования (источник — СанПин 2.2.4.3359-16, пункт 10.2.40, пункт 10.2.32 д)—>
</xs:restriction>
</xs:simpleType>

Световая среда расширена для учёта СанПин 2.2.4.3359-16 Таблица П 9.1 Требования к освещению рабочих мест на промышленных предприятиях.

Формирование и ведение реестра осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и защиты информации. Федеральная служба по труду и занятости обеспечивает:

• техническое функционирование реестра;
• безопасное хранение и использование информации, содержащейся в реестре;
• осуществление автоматизированного сбора, хранения, обработки, обобщения и анализа информации, содержащейся в реестре;
• доступ в установленном порядке к информации, содержащейся в реестре;
• защиту информации, содержащейся в реестре, включая уничтожение, модификацию и блокирование доступа к ней, в том числе защиту сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• актуализацию содержащейся в реестре информации, обмен информацией с иными информационными системами.

Для чего создан реестр

В реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, сведения о продлении их действия, прекращении их действия в отношении рабочих мест, на которых с работниками произошли несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц), или в случаях, когда у работников выявлены профессиональные заболевания, при условии, что причиной таких несчастных случаев и профессиональных заболеваний явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также в случае наступления обстоятельств, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

Сведения о декларации вносятся в реестр в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или получения заполненной и подписанной квалифицированной электронной подписью работодателя электронной формы декларации, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации, Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в течение пяти рабочих дней с момента их выявления обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации.

Какие данные вносятся в реестр

В реестре содержатся следующие сведения:

• полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
• место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
• идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
• основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
• полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;
• перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;
• реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, явившихся основанием для подачи декларации;
• срок действия декларации;
• дата прекращения действия декларации.

Где смотреть данные реестра

Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.

ФГИС СОУТ – это федеральная государственная информационная система учета результатов проведенной спецоценки. Принцип работы системы направлен на централизованный процесс сбора информации по вопросам социальной защиты с целью контроля сроков прохождения, контроля и дальнейшего хранения информации о работодателях. ФГИС СОУТ является подконтрольным органом Министерства труда и социальной защиты РФ.

Федеральная служба по труду и занятости

Реестр деклараций СОУТ ведет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные подразделения.

Федеральная служба по труду и занятости, в свою очередь, обеспечивает:

• техническое функционирование реестра;
• безопасное хранение и использование информации, содержащейся в реестре;
• сбор, хранение, обработку, обобщение и анализ информации, содержащейся в реестре;
• доступ к информации, содержащейся в реестре;
• защиту информации, содержащейся в реестре, включая уничтожение, модификацию и блокирование доступа;
• актуализацию содержащейся в реестре информации, обмен информацией с иными информационными системами.

В реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, прекращении их действия. Сведения о декларации вносятся в реестр в течение 15 рабочих дней со дня сдачи декларации. Если служба по труду и занятости обнаружит в декларации несоответствия в течение пяти рабочих дней в реестр будет внесена запись о прекращении действия декларации.

В реестре декларация отображается:

• полное наименование организации или ИП, подавшего декларацию;
• адрес;
• ИНН;
• ОГРН;
• полное наименование организации, проводившей спецоценку;
• перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация;
• реквизиты заключения эксперта организации, протокола (протоколов), ставших основанием для подачи декларации;
• дата прекращения действия декларации.

Реестр размещен на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, является открытым и общедоступным.

Декларация соответствия условий труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — декларация) оформляется юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее — работодатель) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется печатью (при наличии), либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем и подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к Приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее — государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Подача декларации

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2021, N 1, ст. 42), на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

При поступлении декларации в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости на бумажном носителе должностным лицом территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, ответственным за прием и регистрацию деклараций, заполняется соответствующий раздел декларации «Сведения о регистрации декларации». При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация.

Отказ в принятии декларации

Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, предусмотренной приложением N 1 к Приказу.

Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.

При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.

В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.

Доступ к реестру

Официальный сайт Роструда дает возможность посмотреть Реестр деклараций соответствия условий труда всем желающим. Сервис позволяет производить поиск работодателя по ИНН и региону. Ресурс отображает следующий набор информации:

• наименование работодателя (юрлица) или Ф.И.О. частного предпринимателя;
• адресные данные работодателя, ОГРН и ИНН;
• список рабочих мест, по которым осуществлена СОУТ и условия труда признаны допустимыми или оптимальными (название должности, индивидуальный номер рабочего места);
• численность персонала на должностях, включенных в декларацию;
• название экспертной организации, проводившей обследование рабочих мест;
• реквизиты, по которым можно идентифицировать экспертное заключение, послужившее основанием для заполнения декларационной формы;
• срок актуальности документа, дата внесения в реестр, дата прекращения его действия.

Если условия признаны оптимальными или допустимыми, в территориальный орган службы по труду и занятости (Госинспекция труда) в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета об оценке подается декларация СОУТ. Декларирование осуществляется в соответствии с Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н по установленной форме.

Через 5 лет, если на задекларированных местах не было несчастных случаев или выявленных профзаболеваний, действие декларации продляется еще на 5 лет

При наличии электронной подписи руководителя, работодатель может подать декларацию в электронном виде путем внесения сведений в Модуль на рабочем сайте: http://declaration.rostrud.ru (при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в Инспекцию по труду).

Смотрите также:

• Охрана труда
• Специальная оценка условий труда (СОУТ)
• Аудит охраны труда
• Подготовка пакета документов по охране труда
• Аутсорсинг охраны труда

Теги:

• ФГИС СОУТ официальный сайт о соответствии проверить внесения в реестр

Вопрос: Как проверить, передала ли организация, которая проводила спецоценку, отчеты в ФГИС?

Ответ: Есть три способа.

— c 01.01.2020 г. организация, которая проводила СОУТ, должна в течение 3 рабочих дней с даты загрузки отчета в систему ФГИС уведомить организацию в формате электронного документа подписанного ЭЦП (гл. 2, ст. 18 п. 3 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Поэтому на своей электронной почте поищите такое письмо, но только с 2020 года появилась такая обязанность.

— на сайте ФГИС СОУТ во вкладке «Проверить наличие сведений о результатах СОУТ». Введите свой ИНН и смотрите когда Ваши отчеты по спецоценке были выгружены в систему.

— сделать запрос в организацию, которая у Вас проводила СОУТ и попросить у них принскрин из их личного кабинета системы ФГИС.

Вопрос: можно ли считать спецоценку проведенной, если работодатель не ознакомил работников с ее результатами в письменной форме?

Ответ: Нет. В этом случае спецоценка не считается проведенной, поскольку не выполнено условий ст. 15 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работодатель обязан ознакомить работников под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета по СОУТ. На основании этого можно от трудовой инспекции получить штраф за нарушения порядка проведения спецоценки.

Вопрос: Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Ответ: Специальную оценку условий труда должна проводить только специализированная организация, которая должна быть включена в реестр Минтруда, иметь аккредитованную испытательную лабораторию и иметь в своем штате не менее 5 экспертов по СОУТ, которые имеют сертификат на право проведения спецоценки, один из которых врач по общей гигиене труда. Подтверждающие документы можно посмотреть в наших разделах «Сертификаты» и «эксперты»

Вопрос: Можно ли получить идентификационный номер отчета по СОУТ до заключения договора и можно ли его отменить?

Ответ: Идентификационный номер нельзя получить до заключения договора, тк на основании статьи  8 п.6 426-ФЗ он присваивается в течение 5 дней с даты заключения договора по СОУТ. А вот отменить номер отчета можно. Необходимо уведомить организацию, проводящую спецоценку, что хотите расторгнуть договор и на основании этого в личном кабинете ФГИС Минтруда идентификационный номер будет аннулирован.

Вопрос: Можно ли подать декларацию по соут, если прошло уже 3 года после проведение спецоценки?

Ответ: Нет, подавать такую декларацию уже нельзя. В Приказе минтруда 80н, приложение 2,п .5 установлено, что декларация подается в государственную инспекцию труда по месту нахождения рабочих мест в течение 30 рабочих дней с даты утверждения Отчета по спецоценке. Предоставить декларацию можно, но это повлечет за собой нарушение порядка проведения СОУТ и автоматический штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Лучше снова провести спецоценку и подать декларацию не нарушая сроки и провести все по закону.

Вопрос: Действует ли соут в 2021 году, которая проведена в 2018 году?

Ответ: Да, действует. Срок проведения специальной оценки условий труда 5 лет. Никаких изменений не было в сроках спецоценки или отмены СОУТ в 2021 году. В данном случае следующая спецоценка по плану должна быть в 2023 г. За исключением случаев, когда необходимо проводить внеплановую оценку условий труда.

Вопрос: Если нет декларации по соут на сайте роструда надо ли проводить специальную оценку?

Ответ: Да, необходимо снова провести СОУТ. Только в том случае, если у Вас не осталось никаких свидетельств отправки декларации в инспекцию по труду (квитанция с почты, печать ГИТ и тд). Если Вы не сможете доказать, что отправляли декларацию в роструд, то автоматически Вам выпишут штраф за нарушение порядка проведения СОУТ.

Вопрос: Что делать в 2021 году, если в 2016 провели соут, но нет декларации?

Ответ: Проводить специальную оценку условий труда. Поскольку не выполнено условий 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части подачи декларации в ГИТ. Необходимо провести СОУТ, выполнить все требования закона и не бояться штрафа.

Вопрос: 2021 провели спецоценку почему не декларируется должность водителя?

Ответ: Должность водителя не декларируется в том случае, если на рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда – класс 3,1 и выше. Необходимо в Отчете по СОУТ найти карту водителя,в строке 040 карты посмотреть какой итоговый класс установлен. По 426-ФЗ декларируются рабочие места с допустимыми (класс 2) и оптимальными  (класс 1) условия труда.

Вопрос: Если соут никогда не проводился что делать в 2021 году?

Ответ: Проводить спецоценку. 426-ФЗ обязывает всех работодателей проводить специальную оценку условий труда один раз в 5 лет. Не проведение СОУТ по ст. 5.27.1 КоАП РФ приводит к штрафу. А штрафа за то, что провели оценку условий труда и выполнили все требования закона 426-ФЗ пока не предусмотрено.

Вопрос: При каком количестве работников проводят спецоценку?

Ответ: При любом количестве работников от 1 до бесконечности. Если в штате один директор, то на директора проводится СОУТ. Не проводится спецоценка на основании статьи 3 426-ФЗ «О СОУТ» только для дистанционщиков, надомников, удаленщиков (которые официально оформлены по трудовому договору на такие работы)

Вопрос: В какой срок председателем комиссии подписывается документ по соут?

Ответ: Срок утверждения спецоценки председателем комиссии 30 календарных дней со дня его передачи работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. В нашей организацией мы передаем отчет с подписанием акта приема-передачи отчета и у работодателя остается документальное подтверждение передачи отчета, видна дата, с которой отсчитывать необходимый срок для утверждения отчета.

Вопрос: На сводной ведомости соут ставится печать?

Ответ: Нет, печать ставить не нужно. В 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» такое требование не прописано.

Вопрос: В каких случаях карта специальной оценки не оформляется?

Ответ: Карта по специальной оценке условий труда оформляется в любом случае (статья 15 426-ФЗ)

Вопрос: Как оформить обоснование о необходимости внеплановой соут?

Ответ: Необходимо оформить протокол заседания комиссии по проведению спецоценки в произвольной форме. Указать причину проведения внеплановой СОУТ на основании статьи 17 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон не запрещает работодателю хоть каждый год проводить СОУТ.

Вопрос: Может ли работодатель получать несколько раз идентификационный номер ФГИС, если не будет проводить СОУТ в одной из организаций?

Ответ: Может. Идентификационный номер присваивается в течение 5 дней с даты заключения договора. Если работодатель расторгает договор, то номер в системе ФГИС аннулирует. При оформлении нового договора — будет новый номер. Только аннулирование отчета будет сигналом для трудовой инспекции и привлечет внимание к организации, которая отказалась проводить СОУТ.

Вопрос: Что будет, если повторная соут будет проведена в срок более пяти лет?

Ответ: Скорее всего, будет выписан штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ – порядок проведения специальной оценки условий труда. СОУТ необходимо провести, если в течение 2х месяцев после загрузки Отчета с систему ФГИС, не придет из ГИТ предписание, то оснований наказывать работодателя у государственной инспекции по труду не будет, тк они нарушение в срок не выявили, и нарушение не является длящимся. СОУТ провести нужно обязательно, чтобы оснований для штрафа было меньше.

Обращайтесь к нам за консультацией и мы найдем ответы на все интересующие Вас вопросы.

1. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения:

1) в отношении работодателя:

а) полное наименование;

б) место нахождения и место осуществления деятельности;

в) идентификационный номер налогоплательщика;

в.1) код причины постановки на учет в налоговом органе;

(пп. «в.1» введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

г) основной государственный регистрационный номер;

д) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;

е) количество рабочих мест;

ж) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

з) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

2) в отношении рабочего места:

а) индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;

г) численность работников, занятых на данном рабочем месте;

д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника и сведений о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

(пп. «д» в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

е) основание для формирования прав работников, занятых на данном рабочем месте, на досрочное назначение страховой пенсии по старости (при наличии таких прав);

(пп. «е» в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ж) сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте;

з) сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда);

и) сведения о принятии федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

(пп. «и» введен Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

3) в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда:

а) полное наименование;

б) регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

в) идентификационный номер налогоплательщика;

г) основной государственный регистрационный номер;

д) сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра);

е) сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

ж) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, включающие в себя наименование средства измерения и его номер в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, заводской номер средства измерений, дату окончания срока действия его поверки, дату проведения измерений, наименования измерявшихся вредного и (или) опасного производственных факторов.

3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частями 1 и 3 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. В случае, указанном в части 4 настоящей статьи, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Сведения, содержащиеся в информационной системе учета, используются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, подведомственной ему федеральной службой и координируемыми им государственными внебюджетными фондами, налоговыми органами, а также федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и страховщиками в целях, указанных в статье 7 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в информационной системе учета, в том числе порядок присвоения идентификационного номера специальной оценке условий труда, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Участники информационного взаимодействия обязаны соблюдать конфиденциальность сведений, содержащихся в информационной системе учета, обеспечивать защиту этих сведений от несанкционированного доступа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Оператором информационной системы учета является федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ЭТАПЫ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

СОУТ в Воронеже и других регионах ЦФО проводится путем сравнения существующих условий труда на рабочих местах с требованиями и нормами охраны труда и санитарными нормами.
В зависимости от уровня воздействия потенциально вредных факторов выделяют 4 класса условий труда:

Все потенциально вредные факторы на рабочих местах, подлежащие исследованиям и измерениям при проведении СОУТ также делятся на группы:

Нет возможности оказать услуги по СОУТ в течение одного дня!

В связи с наличием большого количества этапов работ, минимальные сроки выполнения работ- от 3х раб. дней и дольше, всё зависит от объёма работ(Количества рабочих мест).

Поэтому оценку условий труда нужно заказывать заранее, не дожидаясь экстренных случаев.

В данном разделе представлен порядок проведения работ по оценке условий труда:

По результатам специальной оценки условий труда устанавливается наличие или отсутствие :

1. Проведения периодических медосмотров (Согласно Приказу 302Н).

2. При выявлении вредного класса условий труда от 3.1 до 3.4-

2.1 доплата за вредные условия труда(не ниже 4%),

2.2 дополнительный отпуск(не менее 7 дней),

2.3 сокращенный рабочий день.

3. Необходимость выдачи молока или профилактического питания.

4. Право на назначение досрочной пенсии за вредные условия труда.

5 Возможность применения труда:
инвалидов, женщин, лиц до 18 лет

Спецоценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет, но Вы можете провести ее ОДИН раз и навсегда

В том случае, если у Вас по результатам СОУТ, вредные условия труда не выявлены, Вы можете составить и подать в Трудовую инспекцию уточненные Декларации соответствия условий труда, которые будут автоматически каждые 5 лет продлеваться!

Но это довольно таки непросто, особенно начинающему специалисту. И практически все совершают массу ошибок!

Именно в связи с этим мы сами составляем эти Декларации для Вас, как дополнительный комплимент от нашей организации за оказанное доверие!

Вам лишь остается передать их в контролирующий орган, следуя нашей инструкции !!

И не нужно будет через каждые 5 лет Тратить Деньги!!

PS : Если не изменились условия труда!

Ошибки, нарушение порядка проведения оценки условий труда могут Вам ДОРОГО стоить!

В связи с тем, что результаты СОУТ после окончания работ, выгружаются в единую электронную систему, инспекторы из ГИТ видят выгруженные материалы.

В случае, если инспектор выявляет нарушение порядка проведения оценки рабочих мест, он вызывает работодателя повесткой и может выписать либо Штраф от 60 до 80 тысяч рублей либо Предупреждение!

Это зависит от организации, проводящей СОУТ, если она пойдёт на встречу и переделает материал, то возможно Предупреждение, если нет, однозначно оштрафуют.

Ошибки при проведении СОУТ, распространенные среди юр. лиц:

1 Нарушение состава комиссии по СОУТ!(Четное количество человек, должно быть Нечетное!)

2. Составление Приказа на СОУТ намного позже, чем заключение Договора с организацией, проводящей СОУТ! (СОУТ Фактически без приказа)

Это самые распространенные ошибки, которые без труда находит инспектор, есть еще масса других!