Где узнать номер профсоюзного билета

Как получить доступ к PROFCARDS?

Зарегистрируйтесь на сайте или в мобильном приложении PROFCARDS по номеру своего профсоюзного билета

Станьте членом Общероссийского Профсоюза образования и получите электронный профсоюзный билет в своей первичной профсоюзной организации

Если Вы не получали электронный профсоюзный билет или забыли его номер, обратитесь за помощью в первичную профсоюзную организацию

Зарегистрируйтесь на сайте или в мобильном приложении

При регистрации укажите номер своего профсоюзного билета, ФИО, Ваш телефонный номер и адрес Вашей личной электронной почты, на который придет письмо с подтверждением регистрации

Как воспользоваться преимуществами программы?

Скидки, бонусы и подарки

Бонусы за покупки в интернет-магазинах

Совершайте покупки в интернет-магазинах партнерах программы PROFCARDS и возвращайте часть средств в виде бонусов на Ваш счёт. Найдите интересующий Вас магазин в каталоге, ознакомьтесь с условиями покупки и перейдите на сайт магазина по кнопке «Перейти в магазин». Совершите покупки и оплатите их на сайте партнёра

Скидки, кодовые слова и подарки

Некоторые партнеры предоставляют скидки при предъявлении профсоюзного билета на кассе, или по введенному кодовому слову (промокоду) при покупке товара в интернет-магазине.

Где можно получить скидки?

Что делать с бонусами?

Бонусы можно обменивать на деньги

После оплаты покупки Вам придет подтверждение о начислении бонусов. Все начисления можно посмотреть в
личном кабинете пользователя.

Накопленные бонусы Вы сможете вывести на электронный кошелек, банковский счет или банковскую карту, а
также пополнить счет мобильного телефона.

Бонусы поступают в сроки, указанные в карточке партнёра.

Мобильное приложение PROFCARDS

Ещё больше скидок и новостей. Скачайте бесплатно.

Отсканируйте QR-код, чтобы скачать приложение

Каждый владелец электронного профсоюзного билета может принять участие в федеральное бонусной программе и получать кэшбек, скидки и выгодные предложения в крупнейших онлайн магазинах страны. Зарегистрируйтесь в системе всего в три шага и получайте до 30% бонусов на свой счет.

Как принять участие

Для участия в программе Профкардс необходимо выполнить ряд простых условий:

1. Получить электронный профсоюзный билет в своем профкоме;
2. Зарегистрироваться на сайте www.profcards.ru и зарегистрировать свою карту;
3. Получать выгодные персональные предложения и возвращать до 30% от своих покупок;

Как зарегистрировать карту

Регистрация профсоюзной карты производится на официальном сайте www.profcards.ru. Вводим его адрес в строку браузера или переходим по активной ссылке и нажимаем кнопку «Регистрация».

Далее в анкету участника заполняем следующие данные:

• Фамилию;
• Имя;
• Отчество;
• Номер карты профсоюзного билета;

Соглашаемся с правилами пользовательского соглашения и нажимаем кнопку «Проверить».

Если после проверки данных ваш профсоюзный билет был обнаружен, приступаем к заполнению контактной информации, вводим:

• Контактный номер телефона;
• Адрес электронной почты на который будут приходить уведомления;
• Пароль;
• Подтверждение пароля;

Подтверждаем электронную почту переходом по активной ссылке и завершаем процедуру регистрации. С этой минуты с помощью вашей профсоюзной карты можно совершать покупки, и возвращать часть потраченных средств на счет в личном кабинете.

Вход в личный кабинет

Создание личного кабинета происходит в момент регистрации карты в системе. В дальнейшем он понадобится для совершения покупок по реферальным ссылкам и контроля начисленных бонусов. Для входа в личный кабинет необходимо в форму авторизации ввести номер карты профсоюзного билета и пароль, созданный при регистрации.

Если вы испытываете трудности со входом или не помните свой пароль, воспользуйтесь формой восстановления «Я забыл пароль». Для сброса старых данных потребуется ввести адрес электронной почты.

Где можно получать бонусы

Баллы начисляются за любые покупки совершенные в магазинах-партнерах бонусной программы. На сегодняшний день насчитывается более 600 интернет-магазинов и сервисов, где держатель профсоюзной карты может получить Cashback. Все они находятся в каталоге на странице www.profcards.ru/site/advcampaign-list. С помощью удобного фильтра можно быстро отсортировать магазины по категориям и приобрести именно тот товар, который вы желаете.

Сумма начислений зависит от конкретного магазина-партнера и может составлять до 30% от полной стоимости покупки.

Как получить бонусы

Для получения бонусов с покупки необходимо перейти сайт магазина-партнера по специальной реферальной ссылке. Для этого необходимо предварительно авторизоваться в личном кабинете на сайте profcards.ru, после чего приступить к покупкам. Завершив оплату, партнер фиксирует ваш личный счет и в течение нескольких дней переводит на него баллы. В зависимости от магазина, сроки начислений могут быть растянуты до трех месяцев.

Важно! При покупке товаров напрямую через сайт интернет-магазина или по телефону горячей линии, баллы не могут быть начислены.

Просмотров:
117

Главная » Информационно-агитационная работа » В помощь профактиву

О ПРОФСОЮЗНОМ БИЛЕТЕ

Выписка из Положения

В соответствии с Уставом Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.

Профсоюзный билет является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.

Профсоюзный билет оформляется председателем первичной профсоюзной организацией, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается председателем и заверяется печатью ППО.

Вручение профсоюзного билета производится председателем ППО или его заместителем не позднее пяти календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.

Вручение профсоюзных билетов фиксируется в ППО, принявшей в Профсоюз, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.

Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу.

Член Профсоюза состоит на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы) и сохраняет это право в случае прекращения работы (учебы) по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, увольнение по сокращению штатов).

Члену Профсоюза, ранее состоявшему в другом профсоюзе и принятому на учет в организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в предъявленном им профсоюзном билете делается соответствующая отметка или по его личной просьбе может быть выдан новый профсоюзный билет.

В этом случае в старом профсоюзном билете делается запись: «___» _________200_____ года заменен на профбилет №_____ профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ», скрепленная подписью и печатью организации.

В случае приема в Профсоюз выборным органом территориальной региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при отсутствии первичной организации по основному месту работы вступающего) этот орган определяет первичную организацию, выборный орган которой должен принять члена Профсоюза на профсоюзный учет. В таком же порядке решается вопрос об учете членов Профсоюза при ликвидации предприятия, учреждения, организации.

В случае выдачи нового профсоюзного билета взамен утраченного или в связи с невозможностью его дальнейшего использования, год вступления в Профсоюз указывается на основании сведений, имеющихся в учетной карточке.

В профсоюзном билете и учетной карточке члена Профсоюза, подавшего заявление о выходе из Профсоюза, делается об этом отметка, скрепляемая подписью председателя первичной профсоюзной организации и печатью.

В профсоюзном билете и учетной карточке исключенного из Профсоюза делается об этом запись со ссылкой на состоявшееся решение профсоюзного органа, скрепляемая подписью председателя первичной профсоюзной организации и печатью.

Смотрите также:

• КАК НАПИСАТЬ ПРЕСС-РЕЛИЗ
• КАК СОЗДАТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ
• ДЕЙСТВУЙ! ИНФОРМИРУЙ! БУДЬ АКТУАЛЬНЫМ!
• РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
• В помощь профактиву

Профсоюзный билет. Членство в профсоюзе

Профессиональный союз представляет собой общественную организацию, которая имеет право представлять интересы своих членов и гарантирует защиту их прав.

Членство в профсоюзе обеспечивает сотрудников защитой и дает им преимущества при отстаивании своих интересов.

Членство в профсоюзе и профсоюзный билет

С того дня, когда работника официально приняли в профсоюзную организацию (Как можно вступить в союз мы уже рассматривали в статье), начинается его членство в профсоюзе. А подтверждением этого факта является профсоюзный билет.

Профсоюзному билету посвящена статья 10 в Уставе организации.
В соответствии со статьей:

• Форма бланка профсоюзного билета утверждается ЦК Профсоюза.
• Бланки профсоюзных билетов изготавливаются за счет средств Профсоюза

Профсоюзный билет вручается члену профсоюза, как правило, в торжественной обстановке на заседании соответствующего органа или на общем собрании (конференции).

В соответствии с инструкцией о порядке приема в члены профсоюза, постановки на учет:

Профсоюзный билет — это документ, удостоверяющий членство в Профсоюзе, который хранится у работника-члена организации. В случае прекращения членства в профсоюзе — билет изымается и подлежит сдаче в кассу организации.

Члены профсоюза

На основании Устава организации членами профсоюза могут быть:

• лица, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность;
• лица, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (по достижении 14 лет);
• неработающие пенсионеры — бывшие работники, ушедшие на пенсию из этой организации.

Что дает членство в профсоюзе?

Работник, вступивший в ряды профессионального союза, получает многое в плане защиты его интересов и социально-трудовых прав. Мы говорили об этом в статье «Зачем нужен профсоюз». Работник может участвовать в мероприятиях, проводимых профсоюзом, вносить свои предложения по поводу улучшения условий труда, программ развития отрасли или региона.

Члены профсоюза, активно участвующие в его деятельности, получают возможность поощряться разными способами: объявлением благодарности; премированием; награждением ценными подарками, Почетной грамотой или иными знаками отличия.

У членов профсоюзной организации есть и свои обязанности. Подробно они расписаны в статье 8 Устава организации.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому .

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы .

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно .

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Профсоюзный билет зачем нужен

Что такое профсоюзный билет и для чего он нужен?

Поступая в ВУЗ на дневную форму обучения каждый студент получает профсоюзный билет, который, по сути, является таким же важным документом, как и студенческий билет. Он подтверждает то, что вы являетесь членом профсоюза и несет за собой ряд преимуществ.

Читайте и запоминайте:

Во-первых, это материальная помощь, тем кому она полагается.
Во-вторых, если вы являетесь членом профсоюза, и имеете профсоюзный билет, то для вас организуют всякие поездки типа дня профсоюзного активиста с игрой в пейнтбол, выезды на двухдневные семинары Школы профсоюзного актива, оздоровление на берегу черноморского побережья для студентов сирот и.т.д.
В-третьих, ништячки в виде флаеров, пригласительных на хоккей, концерты, театр и прочее-прочее (может это для кого-то сейчас не так актуально, но в будущем, мне кажется, вполне). То есть, вести культурную жизнь и развиваться в студенчестве можно с хорошей скидкой, и все это благодаря студенческому профкому.
В-четвертых, в рамках профсоюза, участники могут быть награждены различного рода поощрениями. Причем они могут носить не только материальный характер.
В-пятых, это финансирование и организация культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Ну и в-шестых, защита своих социально-экономических прав и интересов, совместное решения студенческих проблем.

Ежемесячные профсоюзные взносы (1% от стипендии) – это обязательный платеж для каждого члена профкома, который официально дотирован положением о Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов.

Сумма удерживаемых денежных средств в каждом университете своя, но на сегодняшний день не превышает 50 рублей.

Но всех студентов волнует главный вопрос, а куда уходят эти деньги, причем немалые, учитывая количество студентов?

Направлений несколько, но представители профкома могут отчитаться, как говорится, «за каждую копейку».

Вот несколько красноречивых примеров, при изучении которых становится очевидно, что такие расходы являются не только оправданными и нужными, но и весьма гуманными:

1. Оказание единоразовой материальной помощи студентам – членам профсоюза, если у них в семье произошло роковое событие, трагедия или неприятность.

2. Содействие в развитии студенческого самоуправления Дома студентов №1 и Дома студентов №2.

3. Целевые мероприятия, среди них культурно-массовые и спортивные мероприятия.

4. Выплата стипендии профсоюзного комитета и т.д.

Любой финансовый расход является не единоличным, а коллективным решением, к тому же строго контролируется ревизионной комиссией.

Если члены профкома берут определенную сумму денег на уважительные нужды, то обязаны в письменной форме зафиксировать этот факт, чтобы при необходимости отчитаться перед ревизионной комиссией и на плановом профсоюзном собрании перед всеми членами организации.

Так что это своего рода «копилка студента» на черный день, а при необходимости можно рассчитывать на определенную финансовую помощь.

Теперь становится ясно, чем занимается профком, а многие студенты считают существование такой общественной организации в вузе своим самым большим везением в студенчестве; ведь, казалось бы, на вид самый неприметный профсоюзный билет, а наделен столькими полномочиями.

По окончанию ВУЗа студенту, при отсутствии задолженностей, вручают профсоюзный билет и профсоюзную карточку для дальнейшего предоставления профсоюзной организации того предприятия, на котором он будет трудоустроен в качестве молодого специалиста.

Что такое профсоюз?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Зачем нужны профсоюзы и какова их роль

О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Профсоюз — это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

• определение рабочего режима;
• разбор социальных вопросов;
• пенсионное обеспечение;
• заработная плата рабочего населения;
• безопасность рабочего процесса;
• штрафы и нарушения;
• охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

1. Улучшает условия труда и оплаты.
2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
3. Защищает интересы работников.
4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

• участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
• участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
• создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
• создания коллективных договоров;
• ведения переговоров;
• защиты членов союза;
• организации митингов и собраний;
• заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
• обращения внимания руководителей на нарушение прав.

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений — результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

1. Название, цель, функции, задачи организации.
2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
4. Состав профсоюза.
5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
7. Источники финансирования.
8. Порядок внесения членских взносов.
9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

• юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
• использование льгот, предоставляемых предприятием;
• приобретение путевок в санатории и пансионаты;
• призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
• привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
• повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
• страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
6. Не нарушать правила Устава.
7. Не вредить организации и членам команды.
8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз — добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

Источники:

http://star-union.ru/profsoyuznyj-bilet-chlenstvo-v-profsoyuze/
http://businessman.ru/chto-takoe-profsoyuz-i-zachem-on-nujen-profsoyuznyiy-bilet-chem-zanimaetsya-predsedatel-profsoyuza.html
http://vk.com/topic-10286137_36798260
http://toursport.pro/chto-takoe-profsojuz/
http://fb.ru/article/392539/zachem-nujnyi-profsoyuzyi-i-kakova-ih-rol

Утверждено постановлением Исполнительного комитета
Профсоюза работников народного образования и науки РФ
от 25 декабря 2020 г. №5-3

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о членском профсоюзном билете и учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Положение) устанавливает общий порядок учета членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюза), удостоверения членства в Профсоюзе и применения членского профсоюзного билета.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Профсоюза, Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе, решениями выборных коллегиальных руководящих и исполнительных органов Профсоюза.

II. ЧЛЕНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ

2.1. Организационно-уставные нормы применения членского профсоюзного билета

Члену Профсоюза выдается членский профсоюзный билет единого в Профсоюзе образца (Приложение №1), который удостоверяет членство в Профсоюзе.

Членский профсоюзный билет единого в Профсоюзе образца – электронное средство удостоверения членства в Профсоюзе с индивидуальным шестнадцатизначным номером, присвоенным члену Профсоюза в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» (далее – АИС).

Членский профсоюзный билет единого в Профсоюзе образца может быть в виде пластиковой карты или его цифрового аналога в мобильном приложении.

Членский профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

При снятии с учета члена Профсоюза (выходе (исключении) из Профсоюза членский профсоюзный билет у работника, обучающегося не изымается.

2.2. Изготовление бланков членских профсоюзных билетов

Изготовление пластиковых карт членских профсоюзных билетов осуществляется централизованно по заказу Профсоюза.

Изготовление пластиковых карт членских профсоюзных билетов включает в себя следующие этапы:

• изготовление пластиковой карты (бланка членского профсоюзного билета) в соответствии с утвержденным Исполнительным комитетом Профсоюза образцом бланка членского профсоюзного билета;
• персонификация бланка членского профсоюзного билета – нанесение на лицевую сторону пластиковой карты методом эмбоссирования (тиснения) индивидуального шестнадцатизначного номера членского профсоюзного билета, присвоенного в АИС, нанесение на оборотной стороне фамилии, имени, отчества (при наличии) члена Профсоюза, указанных в учетной карточке члена Профсоюза в АИС, шифрование магнитной ленты и штрих-кода в соответствии с индивидуальным номером членского профсоюзного билета.

Персонификация бланков членских профсоюзных билетов осуществляется на основании заявки на изготовление пластиковых карт членских профсоюзных билетов, сформированной первичной профсоюзной организацией в АИС.

Централизованное поступление членских профсоюзных билетов в виде пластиковых карт в региональные (межрегиональные) организации Профсоюза оформляется актом. Затем членские профсоюзные билеты передаются в соответствующие территориальные, первичные профсоюзные организации в соответствии с поданными в АИС заявками на изготовление пластиковых карт членских профсоюзных билетов.

Ответственность за хранение пластиковых карт членских профсоюзных билетов до момента выдачи членам Профсоюза несут председатель соответствующей организации Профсоюза либо лицо, уполномоченное выборным исполнительным профсоюзным органом организации Профсоюза.

2.3. Выдача членского профсоюзного билета

Основанием для выдачи членского профсоюзного билета членам Профсоюза является решение, принятое профсоюзным комитетом (собранием) первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз и постановке на учет.

Профсоюзный билет оформляется и заполняется на русском языке.

Выдача членских профсоюзных билетов осуществляется от имени Профсоюза председателем первичной профсоюзной организации или членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации не позднее 90 календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.

В отдельных случаях вручение членских профсоюзных билетов может производиться членами выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза и Профсоюза.

Цифровой аналог членского профсоюзного билета может быть получен членом Профсоюза со дня заполнения его учетной карточки и постановки на учет в АИС:

в мобильном приложении, бесплатно установленном на цифровом (мобильном) устройстве члена Профсоюза;

в личном кабинете члена Профсоюза, созданном при регистрации на официальном сайте Профсоюза.

2.4. Учет выдачи членских профсоюзных билетов

Учет выдачи членского профсоюзного билета осуществляется в АИС.

2.5. Замена членского профсоюзного билета

Замена членского профсоюзного билета производится в случае:

– смены фамилии, имени, отчества (при наличии);

– установления неточности в фамилии, имени, отчестве (при наличии);

– утери членского профсоюзного билета.

III. УЧЕТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

3.1. Общие организационно-уставные нормы учета членов Профсоюза

3.1.1. Член Профсоюза обязан состоять на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по основному месту работы, учебы или в другой первичной профсоюзной организации, если по основному месту работы, учебы не создано первичной профсоюзной организации.

Член Профсоюза может состоять на учете только в одной первичной профсоюзной организации Профсоюза.

3.1.2. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работу или учебы.

3.1.3. На учете в первичной профсоюзной организации могут состоять члены Профсоюза, работающие, обучающиеся в других организациях сферы образования, в которых не созданы первичные профсоюзные организации Профсоюза.

В случае отсутствия первичной профсоюзной организации в организации сферы образования или организации Профсоюза, реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации решение о постановке члена Профсоюза на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает выборный коллегиальный исполнительный орган соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

В первичной профсоюзной организации работу по учету членов Профсоюза организуют профсоюзный комитет и председатель в соответствии с настоящим Положением, в малочисленных первичных профсоюзных организациях в случае отсутствия профсоюзного комитета – председатель.

При организации учета членов Профсоюза председатель первичной профсоюзной организации руководствуется решениями профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, вышестоящими выборными органами организаций Профсоюза и Профсоюза.

3.1.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в первичной профсоюзной организации в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном или электронном виде в соответствии с настоящим Положением.

Председатель первичной профсоюзной организации организует подготовку статистической отчетности по формам, утвержденным в Профсоюзе.

3.1.5. Учет общей численности членов Профсоюза осуществляется выборными органами соответствующей территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и Профсоюза.

В территориальной организации Профсоюза председатель организует работу по учету членов Профсоюза, представляет данные о численности территориальной организации Профсоюза в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

В региональной (межрегиональной) организации Профсоюза председатель организует работу по учету членов Профсоюза, представляет данные о численности региональной (межрегиональной) организации Профсоюза в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

Выборный коллегиальный исполнительный орган (президиум) территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза ежегодно утверждает статистический отчет соответствующей организации Профсоюза.

Документальное оформление учета членов Профсоюза обеспечивают председатель организации Профсоюза или члены выборных органов организаций Профсоюза, работники аппаратов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие лица, на которых возложены данные обязанности по решению соответствующих выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

3.1.6. Заявление в письменной форме о вступлении в Профсоюз подается работником, обучающимся в случаях, если он вступает в Профсоюз:

• впервые;
• более чем через один год и шесть месяцев после исключения из Профсоюза или добровольного выхода из Профсоюза;
• более чем через шесть месяцев после снятия с учета в первичной профсоюзной организации по причине прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления обучающегося из образовательной организации.

3.1.7. Решение о приеме в Профсоюз и постановке на учет в первичную профсоюзную организацию принимается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не позднее 30 календарных дней со дня подачи личного заявления работником, обучающимся в письменной форме (Приложение №2) в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации сферы образования первичной профсоюзной организации – соответственно в территориальную, региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза.

В малочисленных первичных профсоюзных организациях, где не избран профсоюзный комитет, решение о принятии в члены Профсоюза и постановке на учет в первичную профсоюзную организацию принимает собрание первичной профсоюзной организации не позднее 30 календарных дней со дня подачи личного заявления работником, обучающимся в письменной форме.

3.1.8. Датой постановки на учет является дата подачи заявления о вступлении в Профсоюз, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и настоящим Положением.

3.1.9. Членство в Профсоюзе сохраняется за:

• работниками, временно прекратившими трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений (отпуск по уходу за ребенком, длительный отпуск сроком до одного года);
• работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации сферы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• работниками, прекратившими трудовые отношения с организацией и вновь вставшими на учет в первичную профсоюзную организацию Профсоюза в течение шести месяцев с даты увольнения;
• обучающимися, отчисленными из образовательной организации и вновь вставшими на учет в первичную профсоюзную организацию Профсоюза в течение шести месяцев с даты отчисления;
• неработающими пенсионерами, сохранившими связь с Профсоюзом и состоящими на учете в первичной профсоюзной организации.

3.1.10. Прием на учет члена Профсоюза в течение шести месяцев с даты увольнения или отчисления производится после соответствующего решения профсоюзного комитета (собрания) первичной профсоюзной организации на основании письменного заявления члена Профсоюза о постановке на учет (Приложение №4) и при предъявлении им членского профсоюзного билета. В этом случае датой постановки на учет является дата подачи заявления о постановке на учет работником, обучающимся.

3.1.11. Учет членов Профсоюза, прекративших трудовые отношения в связи с выходом на пенсию (неработающих пенсионеров).

Работник, прекративший трудовые отношения с организацией в связи выходом на пенсию и изъявивший в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации (форма заявления – Приложение №5), является членом Профсоюза и состоит на учете в первичной профсоюзной организации по последнему месту работы.

Решение о постановке на учет члена Профсоюза (неработающего пенсионера) в другую первичную профсоюзную организацию при ликвидации, реорганизации организации сферы образования, первичной профсоюзной организации или при перемене места жительства члена Профсоюза (неработающего пенсионера), принимает выборный коллегиальный исполнительный орган соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза на основании личного письменного заявления члена Профсоюза (неработающего пенсионера) и предъявлении членского профсоюзного билета.

3.1.12. Снятие с учета члена Профсоюза осуществляется в случаях:

• добровольного выхода из Профсоюза;
• прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления обучающегося из образовательной организации;
• выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
• избрания члена Профсоюза в выборные руководящие органы другого профсоюза, а также учреждения им иного профсоюза;
• смерти члена Профсоюза;
• вступления в другой профсоюз по основному месту работы или учебы;
• исключения из Профсоюза.

3.1.13. Датой снятия с учета члена Профсоюза является дата:

• прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления обучающегося из образовательной организации;
• принятия решения органа организации Профсоюза или Профсоюза об исключении из Профсоюза;
• подачи заявления о добровольном выходе из Профсоюза (Приложение №5);
• смерти члена Профсоюза.

3.1.14. Исчисление профсоюзного стажа.

Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Профсоюзный стаж в разные периоды трудовой деятельности, обучения в организациях сферы образования суммируется, если член Профсоюза не был исключен из Профсоюза или не выходил из Профсоюза добровольно по личному заявлению.

При добровольном выходе из Профсоюза или исключении из Профсоюза из расчета профсоюзного стажа исключаются все периоды членства в Профсоюзе до даты исключения, добровольного выхода из Профсоюза. Новый период расчета членства в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз, но не ранее чем через один год и шесть месяцев с даты исключения члена Профсоюза или добровольного выхода из Профсоюза по личному заявлению.

Профсоюзный стаж сохраняется за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации сферы образования.

3.2. Организация учета членов Профсоюза и его документального оформления

3.2.1. Организация учета членов Профсоюза и его документальное оформление обеспечиваются в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 №152‑ФЗ.

Работник, обучающийся с целью оформления приема в Профсоюз, организации учета, а также представительства и защиты Профсоюзом социально-трудовых прав и профессиональных интересов, дает согласие выборным органам Профсоюза и организаций Профсоюза на обработку своих персональных данных на весь период членства в Профсоюзе, являющееся приложением в письменной форме к заявлению о вступлении в Профсоюз или о постановке на учет (Приложение №3).

Персональные данные членов Профсоюза и другие документы по учету членов Профсоюза относятся к сведениям конфиденциального характера и хранятся в специально отведенном месте, в условиях, обеспечивающих их конфиденциальность, обработку, защиту от неправомерного или случайного доступа к ним.

Председатель организации Профсоюза и Профсоюза, члены выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, работники аппаратов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие лица, которые по решению соответствующих выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза и Профсоюза осуществляют обработку документов по учету членов Профсоюза, не имеют права нарушать конфиденциальность персональных данных.

3.2.2. Заявление в письменной форме о вступлении в Профсоюз и постановке на учет с прилагаемым согласием на обработку персональных данных может быть подано лично работником, обучающимся в организацию Профсоюза непосредственно по адресу местонахождения организации Профсоюза или с помощью онлайн-сервиса «Прием в Профсоюз» на сайте организации Профсоюза или Профсоюза.

3.2.3. Организация учета членов Профсоюза по формам, утвержденным выборными коллегиальными органами Профсоюза и организаций Профсоюза.

Журнал учета и (или) учетная карточка члена Профсоюза являются первичными и основными документами учета членов Профсоюза.

Журнал учета членов Профсоюза в бумажном или электронном виде, как правило, содержит следующие поля:

• фамилия, имя, отчество члена Профсоюза;
• должность (на дату постановки на учет);
• год вступления в Профсоюз;
• дата постановки на учет в первичную профсоюзную организацию;
• дата и номер протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз и/или постановки на учет;
• дата выдачи членского профсоюзного билета;
• дата снятия с учета;
• причина снятия с учета (увольнение/отчисление, исключение из Профсоюза, добровольный выход из Профсоюза (по личному заявлению), смерть члена Профсоюза);
• дата и номер протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о снятии с учета.

Журнал учета членов Профсоюза по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации может содержать дополнительные поля.

3.2.4. Учет членов Профсоюза по учетным карточкам в бумажном или электронном виде (Приложение №7) ведется, как правило, в первичных профсоюзных организациях с численностью более 100 человек.

Учетная карточка на бумажном носителе обязательно подписывается собственноручными подписями председателя первичной профсоюзной организации и члена Профсоюза.

3.2.5. В случае прекращения членства в Профсоюзе в учетной карточке делается запись о дате снятия члена Профсоюза с учета с указанием причины.

Учетная карточка члена Профсоюза, снявшегося с профсоюзного учета, остается в первичной профсоюзной организации и уничтожается по истечении одного года комиссией в составе председателя первичной профсоюзной организации, члена профсоюзного комитета, бухгалтера или члена контрольно-ревизионной комиссии с составлением соответствующего акта.

3.2.6. Журнал учета и (или) учетные карточки членов Профсоюза хранятся в первичной профсоюзной организации Профсоюза. Обеспечение их сохранности возлагается на председателя первичной профсоюзной организации.

3.2.7. При прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации журнал учета и (или) учетные карточки членов Профсоюза передаются по акту приема-передачи дел избранному председателю первичной профсоюзной организации.

3.3. Организация учета членов Профсоюза в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования»

3.3.1. Учет членов Профсоюза в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» (далее – АИС) осуществляется в режиме удаленного доступа с помощью программы «1С Предприятие Тонкий клиент» и персонального логина и пароля председателя организации Профсоюза или лица, уполномоченного (назначенного) выборным органом организации Профсоюза обеспечивать работу по учету членов Профсоюза в АИС.

3.3.2. Получение персонального доступа в АИС, внесение сведений, их редактирование обеспечиваются в порядке и в соответствии с инструкциями по работе в АИС, размещенными в АИС.

3.3.3. Учет членов Профсоюза в АИС осуществляется путем заполнения обязательных полей в учетных карточках членов Профсоюза и паспортах организаций Профсоюза, которые создаются и постоянно хранятся в АИС.

3.3.4. Данные о снятых с учета членах Профсоюза, реорганизованных, ликвидированных организациях Профсоюза подлежат постоянному хранению в архиве АИС.

Любые сведения, хранящиеся в АИС, в том числе заявления, согласия на обработку персональных данных, учетная карточка члена Профсоюза, журнал учета членов Профсоюза, статистический отчет организации Профсоюза могут быть сформированы в электронном виде или перенесены на бумажный носитель.

3.3.5. Учетная карточка в АИС содержит общие сведения о члене Профсоюза: фамилию, имя, отчество (при наличии), дате рождения, годе вступления в Профсоюз, профсоюзном учете в организациях Профсоюза, месте работы (учебы) и должности, профсоюзной работе и участии в работе выборных органов Профсоюза, обучении, контактных данных; может содержать информацию о несовершеннолетних детях, наградах и другие сведения.

3.3.6. Актуализация данных о постановке на учет или снятии с учета члена Профсоюза в АИС осуществляется в день принятия решения соответствующим органом организации Профсоюза о постановке на учет или снятии с учета работника, обучающегося организации.

3.3.7. При прекращении полномочий председателя организации Профсоюза доступ в АИС блокируется, вновь избранному председателю организации Профсоюза формируются новый персональный логин и пароль в соответствии с инструкцией по работе АИС.

3.4. Организация учета общей численности членов Профсоюза

3.4.1. Организация учета общей численности членов Профсоюза обеспечивается первичными, территориальными, региональными (межрегиональными) организациями Профсоюза путем ежегодного (по итогам календарного года) формирования статистического отчета по формам 1-5‑СП, утвержденным Исполнительным комитетом Профсоюза:

• на бумажных или электронных носителях;
• автоматически в АИС.

3.4.2. Срок предоставления статического отчета организации Профсоюза на бумажных или электронных носителях в вышестоящую профсоюзную организацию по формам:

2-5‑СП – до 1 января года, следующего за отчетным;

1‑СП – до 1 февраля года, следующего за отчетным.

3.4.3. Формирование статистического отчета в АИС осуществляется на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1 октября текущего года в соответствии с регламентом формирования статистических отчетов организаций Профсоюза, утвержденным Исполнительным комитетом Профсоюза.

По решению выборного коллегиального исполнительного органа вышестоящей организации Профсоюза формирование статистического отчета может осуществляться ежеквартально как на бумажных носителях и электронных носителях, так и в АИС.

IV. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. До 1 января 2024 года учет членов Профсоюза в организациях Профсоюза может быть организован как на бумажных и (или) электронных носителях, в том числе в АИС в режиме удаленного доступа.

4.2. С 1 января 2024 года учет членов Профсоюза в организациях Профсоюза организуется исключительно в АИС по единым для организаций Профсоюза, Профсоюза формам.

4.3. Учет членов Профсоюза, вступивших в Профсоюз или сменивших место учета после 1 января 2021 года, осуществляется в АИС.

4.4. Данные членов Профсоюза, вступивших в Профсоюз до 1 января 2021 года, переносятся с бумажных или электронных журналов учета или учетных карточек в АИС в срок до 1 января 2024 года.

4.5. С 1 января 2024 года формирование статистических отчетов первичных, территориальных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и Профсоюза осуществляется в АИС.

4.6. Членам Профсоюза, вступившим в Профсоюз или сменившим место учета после 1 января 2021 года, выдается членский профсоюзный билет единого в Профсоюзе образца в виде пластиковой карты или его цифрового аналога в мобильном приложении (далее – электронный профсоюзный билет).

4.7. Членам Профсоюза, вступившим в Профсоюз до 1 января 2021 года, выборным органом первичной профсоюзной организации производится замена членских профсоюзных билетов на бумажном носителе (Приложение №8) на электронный профсоюзный билет в срок до 1 января 2024 года.

4.8. Профсоюзный билет на бумажном носителе после его замены на электронный профсоюзный билет остается у члена Профсоюза.

4.9. В профсоюзном билете на бумажном носителе делается ежегодная отметка об уплате членских профсоюзных взносов и заверяется при наличии печатью.

4.10. При учете члена Профсоюза в АИС отметка об уплате членских профсоюзных взносов проставляется в учетной карточке члена Профсоюза. Изготовление бланков членских профсоюзных билетов на бумажных носителях с 1 января 2021 года не производится. Чистые бланки членских профсоюзных билетов на бумажных носителях подлежат списанию.

4.11. В случае утраты профсоюзного билета на бумажном носителе члену Профсоюза выдается электронный профсоюзный билет.

4.12. Учет выданных членских профсоюзных билетов на бумажном носителе осуществляется в первичной профсоюзной организации в специальном журнале с пронумерованными страницами, прошнурованном и заверенном подписью председателя первичной профсоюзной организации и при наличии печатью, в котором указываются фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), подпись о его получении.

Приложения к документу можно найти на сайте Общероссийского Профсоюза образования www.eseur.ru

«Роспрофжел» заинтересован в том, чтобы предоставить своим членам должный уровень социальной защиты. В рамках его повышения он разработал программу по внедрению электронного профсоюзного билета. Этот документ заодно послужит дисконтной картой, когда его держатель захочет приобрести у партнеров программы ряд товаров или услуг. Чтобы воспользоваться привилегиями в полном объеме, узнайте, как активировать электронный профсоюзный билет «Роспрофжел» на официальном сайте.

Где получить ЭПБ от «Роспрофжел»

ЭПБ обычно выдают на работе, но вы можете проявить инициативу и самостоятельно обратиться в первичную профсоюзную организацию. Если вы являетесь членом «Роспрофжел», понадобится подписать документы и подтвердить, что вы согласны на обработку личных данных. В результате заявку отправят в вышестоящую инстанцию, и через некоторое время вам вручат пластиковую карту — она и называется электронным профсоюзным билетом.

Как активировать электронный билет

Чтобы вам предоставили привилегии, предусмотренные программой, электронный билет «Роспрофжел» нужно активировать. Соблюдайте следующую инструкцию:

1. Зайдите на главную страницу сайта http://rpz-card.ru/, нажмите «Регистрация карты».
2. Введите номер с пластика; в качестве пароля выступят последние 4 его цифры.
3. Когда вы нажмете «Войти», на экране появится анкета, которую нужно заполнить. Также вы укажете новый пароль, который в дальнейшем будете использовать для авторизации.
4. Нажмите «Продолжить активацию».
5. Проверьте электронную почту, указанную в анкете. На нее должно прийти письмо со ссылкой для активации: кликните на ней, чтобы завершить процедуру.

После того как вы успешно зарегистрируете билет, вы сможете получать предложения от партнеров, присоединившихся к программе. Это означает, что вас ждут подарки, участие в акциях и скидки на ряд товаров и услуг: достаточно следить за новостями и не отключать рассылку.

Какие преимущества вы получите

Чтобы узнать, какие именно преимущества предлагают участникам профсоюзной организации «Роспрофжел», ознакомьтесь со списком партнеров на официальном сайте. Перед тем как делать покупку или заказывать услуги, уточняйте льготы в каждом конкретном случае: объем привилегий зависит от того, в какую организацию вы обращаетесь. В целом вы сможете дешевле купить железнодорожные билеты, сэкономить на перелетах и гостиницах, меньше заплатить на автомойке, получить скидку на кондитерские изделия. Полный перечень услуг охватывает практически все сферы; в среднем цена снижается на 5 %.

Если вы будете пользоваться ЭПБ при заказах, то сэкономите до 10 000 руб. в год.

Также участникам программы делают специальные предложения: новости вы узнаете на сайте. Выбирая подходящий вариант, уточняйте, в каком городе проходит акция, поскольку объем услуг меняется в зависимости от населенного пункта.

Как пользоваться ЭПБ от «Роспрофжел»

Чтобы получить полагающуюся вам скидку, просто предъявляйте электронный профсоюзный билет перед оплатой. Если у вас нет при себе пластика, то привилегии не предоставляются: найти участника программы по ФИО или номеру телефона невозможно.

В чем минусы ЭПБ от «Роспрофжел»

Получив ЭПБ от «Роспрофжел», работники железной дороги задают вопрос, в чем подвох. Недостаток программы заключается в том, что в регионах недостаточно выгодных предложений. Если жители Москвы и Санкт-Петербурга получают привилегии от посещения музеев до скидок на абонемент в фитнес-клубе, то в отдаленных районах востребована только сеть АЗС, где бензин обойдется на 50 коп. дешевле — при этом качество топлива вызывает вопросы.

Проблемы возникают и в связи с тем, что кассиры недостаточно информированы. Они просто не знают о необходимости предоставить скидку, и на то, чтобы вы отстояли свои права, приходится потратить минут 20. В связи с этим объем услуг, которые удается получить в столице, значительно отличается от сомнительных плюсов для жителей отдаленных регионов.